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- 时间：2018-01-14
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为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制和岗位管理制，做好2017年新一轮岗位聘用工作，根据上级部门相关文件要求，结合学校实际，经学校党政会议研究决定，制定本次岗位聘用工作实施方案。
一、指导思想
通过改革岗位管理制和人员聘用制，完善用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，由固定用人向合同用人转变，调动各类人员积极性和创造性，促进教育事业发展。
二、组织领导
成立2017年岗位聘用工作领导小组。
组 长：卞勇平
副组长：李建中 黄建伟
组 员：王理华 杨益粉 周建亮 许 琴 戴小妹 张贵夕 徐 江 范 丽 杨许庆 张俊华 李须君 张 璐
三、评定要求
本次岗位聘用工作仅限于岗位内部晋升，即高级为专技7升6、6升5；中级为专技10升9、9升8；初级为专技12升11。聘用方法为空岗竞聘。
聘用对象：截至2017年11月30日在本等级专技岗位满3年及以上，竞聘高一级专业技术岗位等级人员。
本次岗位评定遵循空岗晋升原则，相应岗位有空岗方能晋升（双肩挑人员除外）。根据教育局规定的空岗计算方法，结合我校各岗位实际聘用情况，我校高级岗位中五级岗1个空岗，六级岗9个岗；中级岗位八级岗12个空岗，九级岗22个空岗；初级岗位十一级岗7个空岗。
四、评定程序
1．自主申报。对照《半岛官方网站专业技术岗位职责与任职条件》（2015年7月教代会通过）。其中，申报五级岗人员同时要对照《常州市金坛区五级岗位条件》，符合晋级条件的人员自主报名，填写表格，提交相关证书原件。报名地点：办公室张宇老师处，截止时间：1月15日上午11点。
2. 资格审查。申报人员上交聘期内荣誉证书、论文等原件，专业技术岗位评定领导小组根据《半岛官方网站专业技术岗位职责与任职条件》《常州市金坛区五级岗位条件》审查申报人员晋级资格，申报人员必须符合任职条件中的“基本条件”、“必备条件”及“其他条件”中的2项方具备晋级资格。其中申报五级岗人员同时要符合《常州市金坛区五级岗位条件》要求。
若空岗数大于符合晋级资格人员数，则全部人员直接晋级。
若空岗数小于符合晋级资格人员数，则需要根据《半岛官方网站专业技术岗位设置等级评分表》进行打分，按照得分高低确定晋级人选。
3.名单公示。学校于1月15日至21日对拟晋级人员名单进行公示。
4.材料上报。拟晋级人员按照文件要求上报申报材料，五级岗人员材料申报时间为1月16日上午，其他人员材料申报截止时间为1月22日上午。
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2017年1月14日
